Diseño de un plan de capacitación a través de un DNC.

Análisis de una Institución de Nivel Media Superior.

Resumen

Determinar el diseño de un plan de capacitación dirigido a docentes del nivel medio superior, a través del diagnóstico de las necesidades de capacitación, con el objetivo de implementar cursos a docentes, a través del método por capacidades o competencias, que permiten que el docente sea capaz de ejecutar el proceso enseñanza-aprendizaje con alto nivel pedagógico. Tomando como referencia los datos obtenidos de la aplicación de entrevistas semiestructuradas dirigidas a una institución en San Cristóbal de las Casas, Chiapas. Este diagnóstico permite obtener la información pertinente para el diseño de un DNC, y contemplando que el docente es fundamental para lograr el objetivo de brindar un servicio de calidad formando alumnos reflexivos y analíticos, es importante que sea visto como un agente de crecimiento y de cambio, que puede brindar grandes ideas a la institución. Se debe diseñar y crear estrategias que permita tener una remuneración equitativa con lo que desarrollan, modelos de gestión, políticas de ingreso, mantener a los mejores talentos e invitar a los que lo requieren y se sumen a ser competentes, considerando que un docente motivado y satisfecho transmite no solo conocimiento sino tranquilidad y emociones e inspira al creciendo y al logro de los objetivos trazados, teniendo como principal objetivo la calidad en el servicio educativo.